5月11日上午，《广州南沙国际化人才特区集聚人才九条措施》（下称“国际化人才特区9条”）政策发布会在广州南沙大湾区（南沙）国际传播中心举行，推介南沙“1+3+N”政策体系中的“1”个核心人才政策。
发布会现场 通讯员供图
粤港澳大湾区精准医学研究院（广州）人力资源中心执行主任黄丽慧接受采访时表示，目前研究院已经吸引了140多名人才，正全力重点引进科研人才，“一事一议”的方式对于高端科学家引进具有重要作用，将极大增强南沙在国际“抢人大战”中的实力。“这次提出的人才补贴力度也很大，同时南沙提出的一揽子人才政策，也将会吸引各类人才聚集南沙。”
南沙国际人才港 通讯员供图
下一步，南沙区将抓紧制定出台相关配套的实施细则，广泛开展人才政策宣传，聚焦优化业务流程、简化办事环节，抓好无感服务、免申即享等工作落实，确保出台的政策可落地、简易办、效果好，全面释放政策效能，提高人才的满意度和获得感。
措施全文
《广州南沙国际化人才特区集聚人才九条措施》
一、实施顶尖人才领航行动
瞄准新一轮科技革命和产业变革，个性化引进战略科学家和产业顶尖人才，按“一事一议”方式在人才奖励、项目资助、研发补贴、股权投资等方面给予一揽子支持。建立以信任为基础的战略科学家和产业顶尖人才负责制，赋予用人权、用财权、用物权、技术路线决定权和内部机构设置权，举荐的团队核心成员可直接评定高层次人才。
二、实施高端人才倍增行动
聚焦重点领域和重点产业，着力集聚一大批高层次人才，对领军人才、杰出人才、优秀人才、菁英人才，分别给予最高1000万元、500万元、300万元、100万元人才奖励。鼓励通过项目合作、顾问指导、定期服务等形式柔性引进高层次人才，按照不超过劳务报酬的50%比例给予最高200万元人才奖励。
支持高层次人才项目团队创新创业，给予最高1亿元奖励补贴。支持院士设立工作站，给予最高200万元工作经费，符合条件的可按高层次人才项目团队予以资助。鼓励高层次人才团队承担各级科技项目、申报各级科技奖励，最高按照项目经费（奖励金额）的100%比例予以奖励。
三、实施青年人才托举行动
对新引进落户的全日制本科生、硕士研究生、博士研究生分别给予3万元、6万元、12万元生活补贴，对新引进落户的出站博士后给予最高30万元生活补贴。支持港澳台侨青年创业就业，给予单项最高100万元奖励补贴。每年遴选一定数量具有突出发展潜力的青年俊才，给予30万元成长资助。
支持设立博士、博士后站（基地），给予最高100万元建站（基地）工作经费。对博士后站（基地）新招收博士后按每人5万元给予工作经费，对新招收的博士后给予最高75万元奖励资助。
四、实施海外人才集聚行动
对新引进的国际知名高校博士给予最高100万元人才奖励。对持有特定国际职业资格证书的海外人才给予最高100万元人才奖励，符合条件的可评定为高层次人才。鼓励留学归国人员自主创业，最高按照企业区级经济贡献100%比例给予奖励。用人单位引进海外人才成效显著的，每年给予最高100万元奖励；设立海外“人才飞地”就地使用人才的，每年给予最高300万元工作经费。
五、实施技能人才锻造行动
对新引进落户的技师、高级技师、特级技师分别给予3万元、6万元、12万元生活补贴，首席技师可直接评定高层次人才。鼓励专业技术人才、技能人才提升职业能力，对新取得副高级以上职称或技师以上技能等级的给予最高5万元奖励。每年递选一定数量的高技能工匠，给予最高100万元奖励。鼓励技能人才参加国内外技能大赛，对获奖选手最高按照奖励金额的100%比例予以配套，并对输送单位给予最高30万元奖励。支持企业设立技能大师工作室、高技能人才培训基地，给予最高500万元工作经费。支持开展产教融合校企联合培养，对获评市级以上产教融合示范基地的给予最高1000万元运营补贴。
六、实施人才贡献奖励行动
建立各类人才经济贡献激励机制，对外籍人才、高层次人才按照个人经济贡献超过其收入15%的部分给予奖励，对港澳人才免征个人所得税税负超过港澳税负的部分，对骨干人才最高按照个人经济贡献的40%比例给予奖励，对企业高级管理人才最高按照个人经济贡献的100%比例给予奖励。
七、实施人才引育伯乐行动
发挥高层次人才引才荐才作用，对经个人推荐成功引进高层次人才的给予最高50万元奖励，成功引进高层次人才项目团队的给予最高300万元奖励。强化用人单位引才育才主体作用，引进培养一名高层次人才给予最高20万元奖励，培养一名两院院士、顶尖大奖获得者给予最高500万元奖励。
八、实施人才多元评价行动
建立政府评定、专家举荐、自主评审、定向配额相结合的高层次人才多元评价机制。对重大平台、科研机构每年分配一定数量的高层次人才指标，授权其按条件自主评审。对新入选国家专精特新名录企业、新成长为科创独角兽企业、新上市企业等，直接给予一定数量的高层次人才指标。
九、实施人才无忧服务行动
建立南沙人才卡服务清单，为各类人才提供标准化、精细化服务。推行“上管老下管小、全家无忧”服务理念，建立人才安居无忧、子女入学无忧、父母养老无忧、配偶就业无忧、家庭医疗无忧服务保障体系。组建人才管家队伍，为各类人才提供全链条、全方位专属服务保障。
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